京（jīng）朝轩-食（shí）堂员工晋升管理（lǐ）制度
2022-12-20 15:40
551
食堂（táng）员（yuán）工晋升管理制（zhì）度：
第（dì）一条本公（gōng）司各单位经内部人员调整不（bú）能（néng）满足食堂经营管理（lǐ）和业务发展对人力的需（xū）求时，采取晋升的方式选拔人才（cái），为此，特制订本制度。
第二（èr）条（tiáo）为鼓励食堂员工（gōng）积（jī）极向上、多作贡献及奖励先进、选拔贤能，使公司员工晋升（shēng）及调任有所依据。
第（dì）三条本制度所（suǒ）指的晋升，是指公（gōng）司（sī）对（duì）符合晋升条件的（de）员工给（gěi）予工资的晋级或职务的升迁。
第（dì）四（sì）条公司员工工（gōng）作努力、业绩突出（chū）者（zhě），均可成（chéng）为被（bèi）晋升的对象。对员工的（de）晋升应当严格要求，公平（píng）对待，对公司所有在职员工实行公平公正的晋升机制。
本文地址：http://www.weifang.sys.jixi.ww38.viennacitytours.com/xinwendongtai/gongsixinwen/2022/1220/546.html【转载请注明出处】