京（jīng）朝轩-食堂工作人员调配制度（dù）
2022-12-20 15:33
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食堂员工调动管理制度：
第一条（tiáo）为保（bǎo）证（zhèng）食堂（táng）员工合（hé）理流动，同时（shí）保证公司利益不受损失，特制订（dìng）本制度。
第二条公司人力资源部负责员工调动管理工（gōng）作（zuò）。
第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申（shēn）请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用（yòng）合同，包括正式（shì）聘用合（hé）同和短期聘用合同。
第（dì）四条员工要（yào）求（qiú）调离公司时，应办理（lǐ）如（rú）下手续。
(1)向本部门提（tí）出（chū）请调（diào）报告（gào）。
(2)请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续（xù）会（huì）签表
(3) 按有关（guān）部（bù）门要（yào）求清（qīng）点、退还、移交公司（sī）财产、资料。
(4)填（tián）写调离表及办（bàn）理有关手（shǒu）续。
第五条员工（gōng）调（diào）离时，工（gōng）资的发放按（àn）员工与本（běn）公司所（suǒ）签聘用合同书办（bàn）理。
第六条人员调离后，人事部及时更改（gǎi）人（rén）员统计（jì）表，并将（jiāng）“调离（lí）申请表（biǎo）”、“工资停发单“等（děng）归（guī）档。
第七（qī）条凡要（yào）求（qiú）调入公司的人员，首先要填写“调入（rù）申请表（biǎo）”，按公司用人（rén）需要和用人标准，由（yóu）人事部与（yǔ）用人部门对其（qí）进（jìn）行面试，了解（jiě）其基本情况（kuàng）。
第八（bā）条人（rén）事部到申（shēn）请调入人原（yuán）所在单位阅档，具体了（le）解其全部情况。
第九条调入人员须（xū）进行身体检查（chá），检查结（jié）果符合要求，由（yóu）人事部开具调令。
第十条（tiáo）办理调入手（shǒu）续（xù）包括核定工资，填写员（yuán）工（gōng）登（dēng）记表、工资转（zhuǎn）移单，更换工作证等内容。
第十一条人事部和接收部门应（yīng）及时填写人员调入（rù）记（jì）录，建立（lì）有关档案（àn）。
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